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Formations Intra et Inter Entreprises à l’attention des salariés

La formation permanente des salariés est aujourd’hui une réalité.

Le Droit Individuel à la Formation (DIF) permet à tout salarié de se constituer un crédit de 20 heures de formation par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. L’initiative d’utiliser les droits à formation acquis appartient au salarié, mais la mise en œuvre du DIF requiert l’accord de l’employeur sur le choix de l’action de formation. Cette dernière a lieu hors du temps de travail sauf disposition conventionnelle contraire ; elle est prise en charge par l’entreprise selon des modalités particulières. Le DIF étant un droit reconnu au salarié, celui-ci est libre ou non de l’utiliser. S’il décide de ne pas en bénéficier, il ne peut pas demander de compensation financière à son employeur au titre des heures acquises et non utilisées.

Le Plan de Formation rassemble l’ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l’entreprise. L’élaboration du plan de formation est assurée sous la responsabilité pleine et entière de l’employeur, après consultation des représentants du personnel. Le départ en formation du salarié dans le cadre du plan de formation est assimilé à l’exécution normale du contrat de travail.

Les formateurs de la MFR proposent différentes actions de formation qui entrent dans le cadre du DIF ou dans le cadre du Plan de Formation. Par exemple, dans les domaines de l’alimentaire et de la cosmétique, les entreprises et structures suivantes ont déjà fait confiance à la MFR pour réaliser des modules Technologie Laitière, Hygiène, Qualité, Plan de Maîtrise Sanitaire…

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