CFA MFR PLABENNEC-PLOUDANIEL
Formations par Alternance et Apprentissage
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CAP Intervention en Maintenance Technique des Bâtiments
Secteur(s) professionnel(s) :   Bâtiment-Bois
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OBJECTIFS DE FORMATION

  • Acquérir des compétences polyvalentes pour entretenir des bâtiments et des installations
  • Obtenir un CAP apprécié des employeurs
  • Réussir son parcours de formation et d’insertion professionnelle

PREREQUIS

  • Être titulaire d’un CAP ou BEP pour le CAP sur 1 an
  • Avoir satisfait à l'entretien de motivation au CFA
  • Pour les candidats à l’Apprentissage : à partir de 15 ans, si issue, au moins d'un classe de 3ème ou à partir de 16 ans et avoir obtenu une promesse d’embauche d’une entreprise
  • Pour les demandeurs d’emplois, avoir réalisé une Période de Situation en Milieu Professionnel (PMSMP)

PUBLIC VISE

  • Formation initiale
  • Demandeur d'emploi
  • Salarié.e d'entreprise
  • Reconversion professionnelle

 DUREE DE LA FORMATION : 1 an

1 an de formation en alternance :
12 semaines/an au CFA de sept à juin (420h/an)
40 semaines/an en entreprise (1225h/an) 
2 ans de formation en alternance :
12 semaines/an au CFA de sept à juin (840h sur 2 ans)
40 semaines/an en entreprise (2450h sur 2 ans) 

SUIVI DE FORMATION

  • Certification par Epreuves Terminales en fin de formation
  • Suivi d'assiduité
  • Suivi de la progression des apprenants (bulletins, carnet de liaison CFA/entreprise)
  • Suivi de satisfaction (questionnaires hebdomadaires, enquêtes annuelles)
Equipe pédagogique : voir la fiche « Vos contacts– Organigramme » - Site Internet MFR CFA

CONDITIONS TARIFAIRES :

  • Contactez le secrétariat pour tout devis de formation ou informations sur les conditions financières
  • Caisse à outils (voir la fiche des fournitures)
  • Frais de restauration et d'hébergement(contactez le secrétariat)
  • [Conditions générales de vente disponibles sur le site Internet]

MOYENS ET PEDAGOGIE

  • Plateau technique (atelier dédié).
  • Salles équipées de vidéoprojecteurs pour les exposés théoriques, les vidéos...
  • Possibilité de FOAD en cas de nécessité
  • Méthode Heuristique : échanges avec les participants en partant de leur support à la formation vécue, capitalisation de l'expérience professionnelle
  • Méthode applicative: travaux pratiques individuels et collectifs
  • Suivi de la progression des apprenants : bulletins, carnet de liaison entreprise/CFA)
  • Suivi de l'assiduité
Plaquette de formation en PDF
Fiche RNCP 41833
Demande d'information


 

Un atout : la polyvalence
 

Statuts

  • Contrat de professionnalisation
  • Contrat d'apprentissage ou autre situation possible
  • Stagiaire de la formation professionnelle

REMUNERATION POUR L’APPRENTISSAGE

Salaire variable en fonction du statut de l’apprenant :
  • Pour les apprenti.e.s, l’âge de l’apprenti et de l’ancienneté du contrat
  • Pour les demandeurs d’emploi : indemnités de France Travail ou du Conseil Régional
  • Pour les salarié.e.s : prise en charge par l’Organisme Financeur

PASSERELLES ET DEBOUCHES

  • Poursuite d’étude en Bac Pro ou Brevet Professionnel, spécialisation dans un corps d’état
  • Passage des concours de la fonction publique
  • Entrée dans la vie active